人力资源总监HRD
20000-30000元
应届毕业生
硕士
职位描述
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
联系方式
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