岗位职责：
1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；
2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；
3、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，协助年度招聘配置工作的开展；
4、协助公司的整体企业文化建设开展工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；
经验：制造业5年以上工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
专业知识：精通人力资源管理知识、ISO9000体系和5S知识；
能力与技能：精通人事行政事务统筹能力，熟练企业全盘运作；熟练掌握公文写作技能、沟通能力和谈判技巧。掌握各种法律法规。

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补助、加班补助、周末双休