岗位职责：
1、负责制定公司年度行政人事工作计划；
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬体系等）；
4、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
5、企业文化建设，各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
6、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
7、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护；
8、组织制定公司行政人事费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;
9、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定；
10、负责处理企业的行政人事事务,及时发现问题并解决,并制定预案;
11、负责公司员工建设（活动）、人才体系搭建等工作；
12、完成总裁交办的其他事务。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理六大模块、行政管理，具有丰富实践经验；
2、熟悉国家、地区相关政策及法律法规；
3、精通绩效、培训、与人才体系搭建