岗位职责：
1.在部门负责人的指导下，建立和完善人力资源管理体系。
2.负责分管模块的相关业务工作。
3按公司规定，规范人资制度的实施工作。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，大专及以上学历；
2.3年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。