岗位职责：
1、根据子公司经营战略，规划子公司人力资源的整体发展，建立并完善子公司人力资源管理体系，并推动实施，包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等管理制度；
2、全面负责子公司的招聘工作以及人员的选、用、育、留全流程工作；
3、完善子公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
4、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、子公司企业文化建设和导入，塑造和传播企业文化，增加员工归属感和凝聚力；
6、制定年度预算，根据子公司运营情况控制人工成本，行政费用等；
7、日常公文的校对；
8、全面主导子公司的人事行政事务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源及管理学相关专业优先；
2、制造业相关行业经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源各模块规定和流程，尤其擅长招聘、培训及企业文化建设，熟悉各项人事法规政策；
4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，优秀的计划性、执行力、调配和跨部门沟通能力，良好的文案宣传能力；