岗位职责：
1.负责公司培训资料的收集整理，定期更新维护。
2.商学院的运营，做好各种形式课程的管理，推送，反馈。负责公司培训体系的持续构建和管理，包括但不限于培训项目管理、课程管理、内训师管理、员工学习平台的运营管理，营造学习型组织氛围:
3.做好培训需求调查和评估，根据组织能力、人才梯队等。制定相应培训计划并做好落地，跟踪评估培训效果，不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
4.主动寻找适合的各种培训资料，有自主加工制作培训资料的能力。
5.对重点加部门培训项目进行需求分析、方案策划组织实施和效果评估，如销售部、市场部。
任职要求：
1、人力资源培养4年以上工作经验
2、独立负责过人才训练项目，绩效改进项目
3、沟通表达能力及亲和力强