工作职责：
1、规划工厂人力资源及行政管理工作，协助制定公司人力、行政战略规划，并监督实施2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化；3、负责部门的日常管理，开展人力行政工作，发现和分析问题点，并提出有效解决方案4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化；
5、收集人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规；
6、负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升员工综合素质；
7、负责行政后勤、食堂管理、安全等管理工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业人力行政相关工作经验，3年以上人力行政管理经验；
3、对人力资源六大模块等具有丰富的实践经验，擅长招聘及绩效管理模块建设；且能有效组织好行政后勤工作；4、熟悉相关法律法规，有一定的劳动关系处理实战经验；
5、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，具备较强的沟通协调能力和服务意识。