工作职责 1、熟悉所负责部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息，； 2、负责所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 任职资格 1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、有在大型互联网公司/O2O行业从事业务HRBP工作经验者优先，多业务体系HR经验者优先，具有洞察业务的能力； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、对公司业务和文化认同热爱；