职责描述： 1、负责培训相关的体系标准新建、修改、发布； 2、负责培训需求的调查、分析、年度培训计划制定，并组织相关部门实施； 3、负责培训费用的管理，并对培训效果进行评估与管理； 4、负责公司内、外部培训师体系的建立、维护、管理； 5、负责员工培训信息的管理与维护、培训记录的汇总和归档； 6、依据岗位任职能力标准，明确员工发展路径， 搭建学习地图及学习体系，牵引员工提升专业能力； 7、识别人才结构和梯队质量问题，制定中层管理者、基层管理者及后备人才培养方案，输出高成熟度的管理人才； 8、结合集团任职资格标准和规范，制定本公司的任职资格体系。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上培训及人才发展经验； 2、具有任职资格管理经验，熟悉人才管理，人才盘点； 3、熟悉培训管理以及人力资源管理的基本知识，具有公司级培训项目实操经验，包括但不仅限于应届生培训、领导力培训、人才梯队建设等； 4、有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、亲和，积极主动、抗压能力强。