（一）岗位职责

协助部门负责人完成公司人力资源发展规划、人才培育、教育培训、梯队建设等一系列人力资源相关工作。完成上级领导交办的临时性工作。

（二）任职条件

1.遵守国家法律法规及公司的规章制度，对公司忠诚，工作严谨，踏实敬业，具有较强的团队协作意识和奉献精神。

2.具有本科及以上学历、具有5年及以上工作经验。

3.年龄不超过45周岁。

4.具备较强的组织协调能力、文字写作能力、语言沟通能力和分析判断能力，能熟练使用常用办公软件。

5.具有相关工作经验者优先。