职责描述： -深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，协助提供hr解决方案 -构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力 -进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源 -推进并负责组织、人才、文化、绩效等相关人力资源项目 任职要求： -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 -1-3年相关工作经验，熟悉人力资源各个职能领域 -优秀的人际交往、沟通、协调和组织能力 -注重细节和精准度，能够独立完成工作 -具备强烈的团队合作精神，能够在快节奏环境中有效工作 -优秀的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题