一、岗位职责 1、基于公司的预算所形成的公司年度任务集的充分理解，明确公司年度人力资源的需求标准、需求数量及到岗时间； 2、根据人力资源需求标准与需求数量，确保规定的时间内人员到岗； 3、基于公司任务的完成度与客户满意度，协同用人部门完成对入职人选的培训与选择。 二、任职要求 1、5年以上独立招聘工作经验； 2、有通过不同渠道完成人力资源快速到岗的工作经验； 3、有通过入职人员的成事能力筛选与迭代的工作经验； 4、有外资企业人力资源招聘、筛选、迭代工作经验估先。