岗位职责： 1．根据人力资源部整体发展规划，制定集团公司人才发展规划及人才管理制度体系建设。 2．负责集团重点项目及关键岗位人员调配工作以及出国人员的储备工作。 3．负责集团管理干部、梯队人才的全面管理。重点负责干部面谈、盘点、发掘、培养、评估、输出机制，具体推进和实施工作。 4．负责公司组织机构及人事任免文件的拟定工作。 5、执行人力资源管理的各项实务的操作流程和规章制度的实施。 6、负责建立维护人事档案、员工关系管理。 任职条件： 1、年龄35岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备制度与流程编撰能力、处理劳资纠纷能力、讲解能力、编制表格能力、数据统计分析能力； 3、有大型上市实体公司集团总部人力资源管理经验优先； 4、可跨公司调动或出国者优先。