岗位职责：

1)负责拟定和完善公司薪酬和绩效管理制度，建立及完善相关业务流程；

2)组织制定年度人事行政需求计划，结合全年招聘需求，形成人才引进节奏表及台账，落地执行招聘动作；

3)阶段性的组织薪酬、绩效管理体系优化，保持企业薪酬竞争力与激励机制；

4)负责月度薪酬绩效核算及发放；

5)完成领导交办的其他临时工作；



任职要求：

1)本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2)3年以上人力工作经验，1年以上同岗位工作经验；

3)具有较强的工作责任感及团队协作精神；

4)逻辑思维清晰，沟通交流能力较强；

5)具备较强的抗压力和目标感。