职责描述： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、两年以上招聘工作经验，具有营销岗位招聘工作经验优先考虑； 3、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力。 4、人品端正 ，具备良好的职业素养，情商高。 任职要求：