1、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

2、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

3、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

4、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

5、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

岗位要求：

1、1年以上机加行业人力资源工作经验者优先；

2、擅长招聘 ，熟悉 劳动关系和培训模块；

4、数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

职位福利：节日福利、创业公司、周末双休、