岗位描述：
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控，建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式（包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地；

4、围绕业务发展的需要，设计即时激励或中长期激励方案，以有效的吸引、激励、保留关键人才；

5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化，主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的搭建；

6、绩效管理体系搭建，有效识别业务绩效管理痛点，并提供针对性解决方案；
7、设计并搭建干部管理体系，指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验；

2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验，有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先；

3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、具有现代战略高度和组织规划能力。