【岗位职责】
1、根据公司经营战略，组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作。
2、组织完善人力资源管理体系，推动人力资源管理工作的电子化。
3、负责建立并实施培训体系，对各部门进行人员培训需求评估与分析，制定年度培训计划，并组织开展内训、外训。
4、负责建立并实施绩效管理体系，制订各部门岗位考核制度及标准，并监督执行。
5、对各部门人员配置情况进行定期评审，确保人才结构的合理性。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历，10年以上人资工作经验，其中至少5年以上管理经验，制造行业优先考虑；
2、对人资所有模块均有了解，在培训、薪酬、绩效管理上有丰富的实践及管理经验。