岗位职责：
1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
2、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）；
3、负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
4、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；

5、掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议；

6、协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实；

7、负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理；

8、建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件。

9. 负责学校文化的宣传，助力公司打造良好的学校形象;

10. 结合学校动态、员工热点、重要时节，协助策划员工文化活动，并且统筹落地，营建组织氛围

11. 领导安排的其他工作；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、5年以上大型企业相关工作经验，具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；

3、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强；熟练的办公软件使用技巧；

4. 英语可以进行基本沟通；