岗位职责：
1、负责制订公司培训开发政策，完善相关制度流程,形成规范的培训体系及机制;
2、组织实施公司培训需求调研，编制年度培训实施计划;
3、负责制订、策划培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展;
4、主持培训教材的编写，培训资料和培训档案的整理和建立,提升培训基础管理工作水平。
5、实施与跟踪落实培训计划，策划并组织各类培训和人才发展活动，对效果进行评估和持续改进，并进行培训总结。
6、负责公司人才培养、人才素质提升项目方案的制定与落实；
任职要求：
1、3年以上相关工作经验，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；
2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件；
3、具有良好的沟通能力和判断能力；
4、具有良好的团队协作精神；