岗位职责:
1、制定并执行人才引进策略，优化招聘渠道、流程，负责人才引入和人才梯队建设；
2、协助业务进行培养体系搭建，明确人才培养路径，制定针对性的培训发展计划，提高员工的职业素质和工作效率；
3、优化公司现有薪酬绩效体系，确保员工的绩效得到准确评估，并提供有效的改进建议，以推动公司业绩的持续提升；
4、深入业务、了解业务开展情况，负责对公司内人员情况进行梳理，做到人岗匹配，从HR角度给予业务部门支持与建议；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，积极开展各项企业文化活动，提升企业凝聚力和战斗力；
6、协助制定并完善公司的人力资源政策，确保其符合法规要求并能促进公司的长远发展，完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、有过互联网/电商人力资源管理岗位经验者优先；
3、精通培养/招聘/组织发展等模块者优先;
4、具备较强的分析能力和执行能力，能够独立思考并提出有效的解决方案，具有持续奋斗和坦诚开放的心态，能适应电商行业的高速发展和变化