1、确定团队年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
1. 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
2. 组织、安排面试，并且进行人力资源面试；
3. 进行薪资谈判、安排候选人入职；
4. 办理相关手续（上训，上编等）。
二、任职要求
1. 年龄：21-28 岁；（优秀者可放宽要求）
2. 学历：大专及以上;
3. 有较强学习能力、执行力和服务意识
三、补充说明
1. 发展前景广阔：人力岗管理层、外勤培训导师、理财规划师等发展方向由你选；
2. 福利待遇好：各种津贴让你安心学习，努力展业；各种团建活动及旅游机会；
3. 免费培训机制：新人培训、转正培训、晋升培训等全方位培训，助力你跑赢同龄人；
4. 强大的晋升制度：3个月一次晋升机会，只要你有能力，成为万人团队长不是梦；
5. 团队氛围好：老人带新人，只要肯学就能成功;众人拾柴火焰高，欢迎你的加入！