1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；
2. 协助制定人力资源战略规划，并推动实施；
3. 协助完善公司人力资源管理制度和流程；
4. 协助开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷和劳动仲裁；
5. 协助开展企业文化建设工作，提升员工满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，有互联网行业从业经验者优先；
3. 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的法律意识；
4. 具备较强的沟通、协调、组织能力，善于团队合作；
5. 具备较强的责任心和执行力，抗压能力强。