1.根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划；
2.根据人员编制表及部门用人需求，制定公司招聘计划，对招聘异常情况提出改进措施；
3.负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；
4.组织建设并定期维护、评估及优化招聘渠道；
5.参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本。
任职资格：
1.大专以上学历，有2年以上招聘管理经验；
2.具良好的口头与书面表达能力，人际沟通和协调能力强；
3.熟悉各种招聘渠道、面试技巧及方法；
4.熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规；
5.较强的学习能力和创新精神，责任心强，服从管理，具备一定的独立处理事务能力。