岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动用工等人力资源制度建设；收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 2、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率； 3、在管理及维护好现有招聘渠道基础上，积极拓展新的招聘渠道，及时给公司各部门输送新鲜血液； 4、负责建立良好的劳动关系，正确处理劳资纠纷，协调员工与管理层的关系，维护公司利益并促进员工权益。 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工劳动合同管理、员工关怀和离职管理； 7、负责维护和管理员工数据和信息平台，确保员工的数据和信息得到及时、准确地记录与管理； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，有中级人力资源管理证优先； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备优秀沟通能力，具有较强的语言和文字功底，具有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。