岗位职责： 1、参与组织诊断、设计和优化组织、干部梯队建设等； 2、关注组织结构合理性，协助进行组织结构优化、职责梳理、任职资格及职业发展通道设计； 3、建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和培养； 4、梳理各中心和部门职能及岗位，对人效进行研究，并持续推进优化； 5、优化人力资源系统专业能力建设； 6、团队管理及赋能； 岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，年龄34岁以下，熟悉供应链模块优先； 2、在人才发展、组织发展、员工关系等专业模块有扎实的专业功底及成功实践经验； 3、具备对政策、制度的分解执行的推动能力，具有亲和力，服务与结果导向意识； 4、思维灵活，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、自我驱动，抗压力好；