岗位职责： 1、了解并掌握各部门用人需求-人物画像； 2、根据部门招聘战略，实施招聘工作，发布招聘需求，并筛选合格的简历进行邀约并安排面试； 3、邀约面试-跟踪面试结果-安排培训-入职，整个招聘流程的操作（系统化）； 4、维护-管理现有的招聘渠道，并及时更新需要招聘的岗位；开发新的招聘渠道，维护人才储备库； 4、对自己招聘工作的结果和进度，进行日-周-月的统计、汇总与分析。 5、随时协助和执行上级分配的工作。 任职要求： 1.大专以上学历，1年以上的互联网-销售岗位-招聘经验； 2.性格外向，服从管理，具备结构化系统性思维，高效率，有目标，有结果； 3.能及时发现问题，具备独立解决问题能力； 4.具备一定的理解、分析、表达、沟通和面试方法和技巧。 优秀者可半年左右晋升储备管理岗。