职责：
1、负责人才招聘工作。根据各部门人力资源配置规划编制，制定年度招聘计划，完成招聘目标；
2、负责招聘信息撰写，招聘网站维护，以及招聘合作机构联络，辅助开展雇主品牌建设；
3、实施招聘过程管理，包括简历搜集、筛选，初试，复试，组织评价与录用，录用通知及追踪入职报到等；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、组织建立企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
6、在上级指导下建立培训体系，包括内部讲师队伍、课程体系、培训运营等建设工作。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、从事人力资源工作5年及以上，其中自动化装备企业不少于2年；
3、精通招聘，熟悉培训模块；
4、良好的语言与文字表达能力；
5、目标意识强、敬业精神佳、一定的抗压能力。