岗位职责：

1、根据集团制度建立和完善子公司各项人事行政管理制度和工作流程；

2、负责人力资源各模块实务管理工作，包括组织管理、招聘、培训、薪资福利、绩效、劳动关系办理等；

3、负责各项行政事务，包括外事、食堂、宿舍、档案、资产管理、日常后勤保障、企业文化活动组织等工作；

4、负责集团人力资源和行政相关政策及重点项目在子公司的落地与实施。



岗位要求：

1、教育程度：本科及以上学历；

2、专业：人力资源管理或相关专业；

3、工作经验：有5年及以上人力资源、行政管理相关工作经验优先；

4、技能技巧：

①熟练使用办公软件；

②了解国家和劳动人事相关法规政策；

③具备一定的策划、组织、沟通、协调的能力；

④良好的语言表达、文案写作、制度完善能力；

⑤能承受一定的工作压力，勇于接受工作挑战。