一、岗位职责： 1 负责薪酬福利体系的设计、完善，监督、控制薪酬福利制度在公司的施行；负责薪酬计划、预算编制和执行、结算等工作； 2.根据员工薪酬发放标准和考勤情况，统计、核算、考核公司员工工资；制定和完善公司的绩效考核制度； 3.负责制定、修订、补充、完善员工福利制度；负责社会保险、企业年金、住房公积金的缴纳； 4.制定、完善与劳动人事关系工作有关的制度、管理办法、流程，完善劳动人事关系体系；负责劳动合同管理、续签等事宜； 5.负责组织、安排、记录公司及合作项目的工作例会；根据计划做好各类重要会议和活动的筹备、组织； 6.负责公司党政文件的批分,负责公司重要会议与活动文件及文稿的组织起草,负责公司各类公文（OA系统）的审核； 7.负责统筹安排公司有关商务接待、调研等活动；负责统筹安排公司物资供应、用车申请、餐饮等后勤保障工作。 二、任职要求： 1.学历：硕士研究生及以上学历；熟练使用电脑、办公软件； 2.专业：人力资源管理、管理学、劳动经济等专业； 3.熟悉掌握人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础及组织行为学等相关知识，2年以上人力资源工作经验、5年以上优先； 4. 良好的信息收集和逻辑思维能力、表达能力、沟通能力、协调能力；熟练使用办公自动化软件； 5. 外企工作经验优先，熟悉核医学及放疗产品及临床应用； 6.具有高度的敬业精神和责任心，良好的沟通协调能力，原则性强，遵纪守法，廉洁从业； 7.年龄35周岁以下。