负责公司组织发展工作，制定并实施组织发展战略，协助总监进行组织架构调整、人员编制、岗位说明书、人才盘点等，推动公司组织形式的优化和调整，确保公司目标得以实现。
主要职责：
1. 制定并实施组织发展战略，分析市场、行业动态，为公司提供组织发展建议，提高公司市场竞争力；
2.根据公司战略规划，制定组织结构调整方案，优化组织结构，提高组织效能；
3.负责员工招聘、培训、绩效评估和激励等人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与公司战略相一致；
4.建立和维护与公司内外部合作伙伴的关系，为公司提供外部合作机会和资源；
5.撰写和组织发布公司战略、组织结构、人力资源等相关报告，向公司高层汇报，为公司决策提供数据支持；
6.完成其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
1.大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景，具备3年以上组织发展工作经验；
2.熟悉公司组织架构、战略规划等管理方法论，具备良好的项目管理能力；
3.具备较强的沟通协调能力，能够熟练使用办公软件；
4.具有较强的自我管理和团队合作能力，敢于担当，能够面对挑战