岗位职责：
1、根据公司战略和经营目标及运营管理中心年度工作计划，搭建运营管理体系，负责制定运营管理机制，提出新的组织管理思路，确保组织体系规模适度、精简高效；
2、制定人力资源战略，全面统筹管理人力资源培训、招聘、薪酬绩效、督查、制度规划审核方面工作并有效执行，有效支持公司经营目标的达成。
3、建立公司良性的、面向未来的人力资源管理文化；
4、基于公司战略和经营目标，建立关键业务群的人才保障系统。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源或相关专业毕业
2、8年以上人力资源、3-5年同岗位经验、
3、有在高速发展的企业从事过经历从0到1
4、有很强的计划性和执行能力，擅长构建组织结构
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力