岗位职责：
【绩效管理】
1、通过组织诊断，完成绩效方案的设计与改善，协助各部门提取、建立指标库，建设组织架构及构建内部晋升路径；
2、通过内部绩效数据的分析，制定人才发展计划及绩效改善计划；
【薪酬福利】
1、协助设计及制定内部薪酬及福利方案，并不断优化改革；
2、时刻关注行业薪酬水平，提升内部薪酬满意度；
3、协助参与公司激励方案的设计与优化；
【人才发展】
1、定期组织人才盘点工作；
2、从业务部开始全面推行公司内部职级晋升体系

任职要求：
1、 熟悉薪酬绩效管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
2、 有内部人才盘点、人才地图绘制、职级通道建设等任一实操经验；
3、对数据敏感，对内外部信息敏感，快速响应业务需求，团队协作意识强；
4、逻辑思维强，优秀的推动能力和问题解决的能力。