岗位职责：
1、负责公司薪酬福利管理，包括薪资结构、福利政策、薪酬调查、薪酬数据分析等，并进行考勤核对和薪资核算；
2、负责公司员工档案管理，包括员工档案建立、维护等；
3、负责公司全员社保的增减员处理，工伤申报；
4、负责公司全员转正、劳动合同续签；
5、负责公司劳动纠纷的处理；
6、负责处理公司员工关系，进行员工面谈，为员工关系的提升提供建议；
7、负责政府有关荣誉补贴申请；
8、协助经理制定年度人工成本预算。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源，工商管理专业毕业优先;
2、了解劳动法相关法律法规，了解初阶的人力资源管理知识；
3、2年以上人力资源工作经验，擅长薪酬和员工关系优先;
4、熟练使用办公软件， 具备数据分析思维；
5、具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力。