职责描述： 岗位职责： 1.对接集团战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在基地内推动公司层面的变革，负责完善基地人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学专科或以上学历； 2.3-5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业人事经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。 任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业优先 2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 3、具有良好沟通表达能力，和良好的服务意识； 4、了解国家各项劳动人事法规政策； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；能承受一定的工作压力。