1、负责公司直营项目的人才招聘工作；
2、根据项目编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足项目用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，协助完成复试工作；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、完成上级领导交办的其他工作。