职责描述： 1、依据集团战略发展目标，全面统筹主营业务线人力资源中心包括商学院、人事部的管控工作，其中包含：主营业务线的政策、制度、培训体系、重点项目落地与推动执行； 2、预测集团化主营业务发展走势，在日常人力资源中心运营中提出可行的创新优化项目并试行实施； 3、统筹并指导中心所属部门的工作开展，包含：组织架构、人才发展、权责配置、人员考核与激励、晋升、企业文化建设等各项工作和项目管理； 4、负责集团内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，负责梳理建立主营业务线条人力资源体系相关的业务流程； 5、对接外部对口行政机构，建立良好关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，25-32周岁（优秀者可放宽），2年以上人力资源实操经验 3年以上团队管理经验； 2、熟悉组织管理体系并能运用实践，熟悉劳动法规等条例，把握用工风险； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和业务分析能力； 4、有经营者意识，具备大局观，洞察力和决策力强，具备团队建设能力。