组织发展(OD)
8000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作职责:
1、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平,制定合理的薪酬调整实施办法,研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;
2、结合外部行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,并与公司水平进行对比分析,撰写薪酬调研报告;
3、对地区各人员规划管理,有投产意识,并有计划的做好人员投入管理,确保各组织人员投入合理性;
4、结合地区各阶段业务场景,对高峰资源在地区内完成人员调配管理,调配低效人员对高效区域或高峰场景进行支援;
5、负责人工成本分析、诊断、控制与跟进,确保组织及人员投入健康度。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、人力资源3年以上工作经验,至少具备全盘薪酬绩效全盘工作经验;
3、掌握薪酬绩效基本知识,对目标模块的日常管理工作有丰富的实践经验;
4、了解所在区域行业趋势和外部人力资源市场情况;
5、熟练使用Office等办公软件,有较强的沟通能力,敏锐的判断力,亲和力较强,较强的团队协作及上通下达的协调能力。
温馨提示:面试请携带个人简历。
警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。
1、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平,制定合理的薪酬调整实施办法,研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;
2、结合外部行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,并与公司水平进行对比分析,撰写薪酬调研报告;
3、对地区各人员规划管理,有投产意识,并有计划的做好人员投入管理,确保各组织人员投入合理性;
4、结合地区各阶段业务场景,对高峰资源在地区内完成人员调配管理,调配低效人员对高效区域或高峰场景进行支援;
5、负责人工成本分析、诊断、控制与跟进,确保组织及人员投入健康度。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、人力资源3年以上工作经验,至少具备全盘薪酬绩效全盘工作经验;
3、掌握薪酬绩效基本知识,对目标模块的日常管理工作有丰富的实践经验;
4、了解所在区域行业趋势和外部人力资源市场情况;
5、熟练使用Office等办公软件,有较强的沟通能力,敏锐的判断力,亲和力较强,较强的团队协作及上通下达的协调能力。
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