岗位职责： 1．负责日常人事行政工作； 2．负责协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3．负责协助上级修订公司相关人力资源管理制度； 4．负责传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析； 5．负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 6．负责相关报告的撰写； 7．完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1．大学本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业； 2．具有5年以上人事行政工作经验； 3．履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉劳动法、精通办公软件； 4．能够组织实施公司制定的人事行政制度，能及时、准确地提供相关信息，具有良好的风险防范意识，具备养老机构人事行政工作经验者优先； 5．具有较好的口头及书面表达能力，具有较强的执行力和沟通协调能力，有一定的文字写作能力，工作踏实，办事认真，具有良好的职业操守和个人品行。