岗位职责：
1 根据公司发展规划，不断完善培训体系，组织/配合业务部门完成技术培训，定期进行新员工培训，修订员工手册；
2. 公司人事相关政策的草拟、修订、发布及后续维护
3. 负责核算并发放员工的薪酬福利及人员成本测算等；
4. 负责组织、推进、总结员工绩效及部门绩效；
5. 负责实施重要岗位的招聘工作；
6. 负责公司内部人员面谈、拓展活动、培养、流转、升职体系等；
7. 负责公司管理并提升内部整体的人员的生命周期：入离职、社保公积金、试用期、劳动关系等；
8. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 本科学历（优秀者可放宽至大专），300人规模以上1年以上全模块工作经验/单独模块特长；
2. 熟知劳动法及各类劳动风险；
3. 思维逻辑清晰、有保密意识、工作原则性强、有一定洞察能力；
4. 形象气质佳、有耐心、沟通协作能力强；
5. 有IT业工作背景优先。