薪酬绩效专家
10000-20000元
应届毕业生
本科
职位描述
薪酬绩效专家
工作职责:
1、深入理解业务核心逻辑,基于组织目标牵引,制定公司薪酬、绩效体系政策、制度、流程和考核方案;
2、持续优化公司薪酬体系、岗位职级体系,推动员工职业发展通道的建设和完善,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
3、对绩效管理过程进行培训和指导,协助业务部门设计绩效考核指标,牵引业务目标达成,提升部门人效,并对实施中的问题提供解决方案;
4、负责公司定期考核、人才盘点、年度评优、绩效考核等专项工作的实施;
5、制定年度薪酬福利预算报告,并针对企业薪酬计划提出方案;
6、定期回顾薪酬绩效体系,基于市场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效诊断,形成薪酬绩效体系优化方案,为管理层决策提供参考。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,可独立搭建薪酬、绩效体系;
2、熟悉薪酬福利管理政策、法规,熟悉绩效管理设计方法及流程,精通kpi、bsc、mbo、pbc、okr等各项绩效管理工具;
3、具备在大型企业或咨询行业薪酬绩效模块丰富的实践经验,能够独立设计、推动公司级项目;
4、逻辑性、执行力、抗压能力强,具备良好的团队协作精神和职业道德素养,具备高度的保密意识和责任心。
联系方式
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