工作职责:
1.根据国家法律法规及集团制度政策，制定人力资源管理政策；
2.根据公司人力资源管理政策以及业务实际情况制定人员管理作业流程及操作手册；
3.定期修改和完善各项人力资源规章制度、操作细则、合同文本及工作表单；
4.总公司员工纠纷的管理，包括但不限于劳动争议、员工申诉、人事纠纷、劳动合同解除及员工处罚；
5.分公司日常员工管理及员工纠纷处理中制度政策的支持和指导。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.人力资源、法律、心理学相关专业；
3.三年以上员工关系或法律相关工作经验；
4.较强的人际理解、沟通表达和谈判能力；
5.英语四级及以上，熟练操作办公软件；
6.良好的团队协作精神，善于学习，乐于沟通；
7.中共党员优先。