岗位职责： 1、人才招聘：根据公司的战略和发展节奏，持续引入优秀人才，打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍； 2、薪酬绩效：制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系，多渠道实现人才的有效激励； 3、人才培训：组织建立人才开发培训体系，建立并完善公司人才梯队建设与人才储备，实现人员有效培训及潜能开发； 4、企业文化：建设并拓展企业文化，持续提高组织的凝聚力，保证组织的持续健康成长； 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制，充分激发员工的积极性。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉人力资源全盘工作，具备创业公司的0-1体系搭建经验为加分项； 3、沟通界面好，乐观积极，心态开放。