1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

5、组织员工的团建活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力。

任职标准：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。

2、5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。

3、熟知国家劳动法、劳动合同等相关法律。

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理各项流程。

6、熟练使用操作人事管理软件、常用办公软件。

7、良好的沟通协调和分析解决问题能力。

8、拥有较强的应变能力。

9、工作认真负责，原则性强。