人资总监
15000-25000元
应届毕业生
本科
职位描述
1、集团管控架构搭建:根据公司经营模式具备集团顶层架构设置,驱动业务发展;
2、人才引进:能识别高素质人才及引进;
3、人才梯队建设:组织培养管理团队及人才梯队建设;
4、管理体系建设:负责公司高效、规范的人力资源管理体系建设及实施;
5、绩效管理:负责搭建具有竞争力的现代化的绩效管理体系及绩效实施;负责合伙制及期权等机制引进工作;
6、劳动纠纷处理:负责公司员工劳动纠纷等处理;
7、成本管控:负责各公司(包括农业公司)各岗位成本定额及人力成本控制。
任职要求
有集团(1000人及以上)2年及以上HRD工作经验(最少不低于500人)
有企业变革或项目管理成功的工作经历
1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售行业、制造行业、农业行业经验优先考虑。
2.专业年资:7年及以上 管理职经验:5年及以上
3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识;
4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业
联系方式
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