1；根据企业发展战略目标，负责组织制定、完善公司培训与人才开发的相关制度和流程，搭建公司培训体系； 2、建立公司员工入职培训管理制度和员工在职培训管理制度； 3、建立公司人才梯队建设与培养制度； 4、结合公司发展战略，负责总部和各门店的培训需求调查工作，形成调查报告； 5、根据学习培训计划，组建内部师资队伍，加强内部讲师授课能力的提升，组织开展培训，进行内部讲师认证，让公司每个管理者都能随时进行终端赋能。 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、5年以上企业同岗位工作经验，餐饮行业； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够协调其他职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。