人事专员(gaolan1220)
8000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1. 负责员工劳动用工管理;
2. 负责员工入离调转手续的办理;
3. 负责员工人事档案、人力资源基础信息数据库的建立及维护;
4. 负责组织策划及实施员工关怀活动;
5. 负责员工劳动争议的预防和处理、员工突发事件处理;
6. 负责社会保险、公积金、商业保险及人事外包的规划及业务办理;
7. 建立并完善员工沟通机制,定期组织员工座谈会,跟踪员工思想动态;
8. 负责员工满意度、组织氛围调查、分析,制定相关改善方案,并跟进执行情况;
9. 负责地区人才引进各项福利政策的执行及相关人才补贴的办理;
10. 负责员工奖惩管理;
11. 负责员工关爱基金的管理与优化运作;
12. 负责公司工会、党支部的运作与管理;
13. 本部门文件与记录的管理;
14. 公司及上级安排的其他事项。
任职要求
1、 统招全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,具有1年以上员工关系工作经验;
2、 掌握员工关系模块相关专业知识;
3、 熟悉国家劳动法律法规及政策;
4、 具备良好的职业操守及团队合作精神,有较强的组织、协调、沟通表达及人际管理建立能力;
5、 稳重、踏实、进取、正直、亲和力强,工作细致严谨,具备较强的工作热情和责任心。
岗位职责:
1. 负责员工劳动用工管理;
2. 负责员工入离调转手续的办理;
3. 负责员工人事档案、人力资源基础信息数据库的建立及维护;
4. 负责组织策划及实施员工关怀活动;
5. 负责员工劳动争议的预防和处理、员工突发事件处理;
6. 负责社会保险、公积金、商业保险及人事外包的规划及业务办理;
7. 建立并完善员工沟通机制,定期组织员工座谈会,跟踪员工思想动态;
8. 负责员工满意度、组织氛围调查、分析,制定相关改善方案,并跟进执行情况;
9. 负责地区人才引进各项福利政策的执行及相关人才补贴的办理;
10. 负责员工奖惩管理;
11. 负责员工关爱基金的管理与优化运作;
12. 负责公司工会、党支部的运作与管理;
13. 本部门文件与记录的管理;
14. 公司及上级安排的其他事项。
任职要求
1、 统招全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,具有1年以上员工关系工作经验;
2、 掌握员工关系模块相关专业知识;
3、 熟悉国家劳动法律法规及政策;
4、 具备良好的职业操守及团队合作精神,有较强的组织、协调、沟通表达及人际管理建立能力;
5、 稳重、踏实、进取、正直、亲和力强,工作细致严谨,具备较强的工作热情和责任心。
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