员工关系主管
6000-7000元
应届毕业生
大专
职位描述
一、岗位职责:
1、负责员工入职.异动.转正.晋升.离职等员工关系方面的管理及整理工作;
2、负责公司入职.离职管理等人力资源数据统计分析(人力资源月报.离职分析报告);
3、负责劳动合同的签订.解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
4、规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等;
5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
6、积极推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
二、任职要求:
1、大专及以上学历(***),专业不限。人力资源.心理学.法律专业优先;
2.、两年及以上大型企业相关工作经验,擅长员工关系,具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识,有亲和力;
3、具备较好沟通谈判能力,有效沟通,能独立处理一般性员工关系事件;4、具备较好的书面表达能力,思维敏捷,条理性强;5.办公软件,表格等熟练操作。
1、负责员工入职.异动.转正.晋升.离职等员工关系方面的管理及整理工作;
2、负责公司入职.离职管理等人力资源数据统计分析(人力资源月报.离职分析报告);
3、负责劳动合同的签订.解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
4、规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理.保密协议管理.考勤假期加班管理.员工职位异动管理等;
5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
6、积极推进公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
二、任职要求:
1、大专及以上学历(***),专业不限。人力资源.心理学.法律专业优先;
2.、两年及以上大型企业相关工作经验,擅长员工关系,具有较强的责任心.敬业精神和团队合作意识,有亲和力;
3、具备较好沟通谈判能力,有效沟通,能独立处理一般性员工关系事件;4、具备较好的书面表达能力,思维敏捷,条理性强;5.办公软件,表格等熟练操作。
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