岗位职责： 1、根据上级安排，完成下属公司薪酬方案的市场调研、测算、审核和沟通。 2、定期跟进下属公司薪酬方案实施情况，保证薪酬方案实施的准确性和有效性； 3、根据公司相关制度，负责公司社会保险、商业保险等福利项目实施。 4、协助公司绩效方案宣讲和沟通，负责绩效奖金核算； 5、参与行业薪酬、福利、绩效调研，了解相关政策，协助公司优化薪酬体系； 6、整理和归档薪酬福利绩效相关制度、流程和报表，为薪酬决策提供数据支持； 7、完成上级临时交办的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历 2、精通EXCEL，数据处理能力强 3、具备良好的职业操守； 4、熟悉国家、地区及企业关于劳动法等方面的法律法规及政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 5、较强的沟通能力、抗压能力及执行力。