一、人事工作：
1、根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并监督落实执行情况;
2、根据各部门具体情况，制定招聘计划，保证企业所需人才及时到位;
3、建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4、负责公司培训计划统筹实施，针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5、负责企业文化建设，加强员工思想建设，提高员工的主人翁意识;
6、负责协调员工关系，并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
二、行政工作
1、资质证照:负责公司资质证照的新办、年审维护，项目申报等工作;
2、日常办公事项：员工团建、装修装饰等。
三、下属工作的安排与管理、评估

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学或相关专业，。
- 熟悉人力资源管理，有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验，熟悉劳动法、法规。
- 具备良好的沟通组织协调能力和团队合作意识，良好的沟通能力，熟练运用办公软件。
- 具备基本的财务知识，能够处理员工的薪资、福利等事项。
- 熟悉人力资源系统，有较强的系统操作能力。
- 有责任心，具备一定的抗压能力，能够配合公司的工作需求。